中乙奖金分配< = >中乙奖金分配情况表

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于中乙奖金分配的问题，于是小编就整理了1个相关介绍中乙奖金分配的解答，让我们一起看看吧。

中国足协将实施工资帽，涉及“注资帽”、“薪酬帽”、“奖金帽”和“转会帽”，其作用如何？

中超去泡沫化是大势所趋，但是，重新签订该合同有问题，最关键的仍旧是监管，监管不力，损害的将是守规矩俱乐部的利益。

策划已久的中超限薪已经逐渐浮出水面，此次涉及俱乐部投资（注资帽）、球员薪酬（薪酬帽）、奖金（奖金帽），以及引援调节费（转会帽）四个层面。

应该说，这是大势所趋，毕竟中超泡沫化已经非常明显，俱乐部动辄投资20多个亿，所追求的往往却是短期效应，实在对中国足球有害无益，同时，因为过度投资，国内转会市场本土球员的价值，和国际转会市场本土球员价格严重倒挂，同时外援价格严重溢价，同样有着极大的危害，至于引援调节费，同时和外汇管理相关。

所以，政策出台是必然的。

不过，其中一个问题是，中国足协规定：“2019赛季所有国内球员重新签订劳动合同，薪酬待遇按税前金额及新的标准重新签订。”这一点有极大的问题，如果只是更改合同的格式，将税后金额更改为税前金额，那是没问题的，但如果按照新的标准（比如500万限额）重新签订，将严重侵犯球员的利益。

当然，这一点究竟该如何操作，还是要看最终的规定。

不过，此次限薪政策，最大的问题仍旧是监管，从引援调节费的执行来看，监管已经成为难题，很多俱乐部利用各种方式回避引援调节费，同时，在球员薪酬和奖金发放上，很多俱乐部也有特殊的办法。客观来讲，单单依靠中国足协，根本无法做到有效关键，除非各部门联动。如果无法有效监管，那么损害的反而是守规矩俱乐部的利益。

这个事情其实不该从管理层面强制出台管理政策。限薪影响了球员个人利益，虽然说目前国内球员的身价大部分都是虚高，但是不应该出台这些管理文件。球员的价值由技术，年龄，经验以及市场需求等所构成，这样一来好的外援进不来降低了联赛的观赏性，同时又影响了国内球员像外援学习的机会，长此下去对中国足球没有什么好处。足球是一项需要遵循市场规律的经济投入，不要人为干预，随着市场的成熟和稳定它自然会向好的方面发展。俱乐部投资人都会有自己的规划，它是项运动而不是某一个部门，没必要去这么细致化管理，中国足球应更加开放，足协要做的是调控全局，而不应该参与到市场当中去。人为干预只会适得其反。

中超限薪已经浮出水面，此次涉及俱乐部投资（注资帽）、球员薪酬（薪酬帽）、奖金（奖金帽），以及引援调节费（转会帽）四个层面。现在确实不好评判这个政策的好坏，总得来说有利有弊吧！

这几顶帽子具体内容如何，相信大家已经通过相关报道有所得知，这里我只简单说说自己的观点：

一 早就已经有这样的帽子了。这几年的军备竞赛，其实到多数投资人已经不堪重负，现在中超保级七八个亿起，中甲普通球队一个亿起，真金白银，有多少企业负担得起？不限制，中国足球很难长远发展。

二 投资人，包括球迷意见最大的，当然是国内球员价格虚高。就像广州恒大22岁的胡睿宝，经过经纪人包装以后，居然年薪已经达到300多万美元，如果说他是个极端例子，那么一些年纪轻轻的队员动辄几百万的年薪，早已经是司空见惯的事情，这个泡沫，迟早是要刺穿的。

三 如何监督和执行的问题。光靠中国足协一家当然不行，不过从中国足坛一系列的动作看，基本属于言出必行，毕竟各项措施的原动力在哪里，大家都清楚。

四 其实投资人会欢迎这样的政策，球员们当然不愿意，但是毕竟是社会主义联赛，相信球员们也懂得胳膊拗不过大腿的现实，至于外援，他们有国际足联罩着呢……

五 合同全部作废？是否违反《劳动合同法》？劳动法里面有一条：除非客观条件发生重大变化，那么行业政策调整，是属于“客观条件”还是“主观条件”呢？这还真是公说公有理，婆说婆有理，但最终，领导说了算。

六 所以，最后还是闭嘴吧。

最近中国足协提出一系列新政，採取了一系列措施，看来是在凖备对中国的金元足球开刀，进行改革了，我们举双手赞成。但是，在政策出台前，应该要注意做到以下几点：

一是必须先论证再决策。咨询在决策之前，这是我们在出台新政建立项目的规矩。在调查研究基础上，请有关各方专家论证，使新的政策具有科学性、可行性和可操作性。

二是必须符合国家大法。中国足协作为行业管理机构，有权制订夲行业的行规行法，但不能违反国家制订的法律法规。

三是必须听取俱乐部意见。各俱乐部是中国足协的主体，中国足协出台任何政策事先应该听取他的的意见，对于他们的合理诉求，必须接受。

关于中国足协推出的"工资帽“新政中，提出在2019年对所有国内球员重新签订新合同。如果这信息属实，我希望足协必须慎之又慎，千万不能一刀切，否则将后果自负。首先，对球员签订新的合同，完全可以按新规办理；其次，对于球员与俱乐部在执行老合同中，如发現阴阳合同，偷税漏税等违纪违规，应该追究法律责任，推倒重来；此外，如果球员和俱乐部在执行原有合同中，虽然工资制订标准较高，但双方都合法执行，而合同期尚未到期，其中只要有一方不願修订，就不应推倒重来。如果强行推翻原有合同，豈非侵犯劳动者合法权益，违反劳动法了吗？如果中国足协强制推行，中国球员上告到法院，甚至上告到国际足联，豈非难堪？

到此，以上就是小编对于中乙奖金分配的问题就介绍到这了，希望介绍关于中乙奖金分配的1点解答对大家有用。